Monday

Cara Membuka Presentasi

0


Merasa grogi, demam panggung, sampai - sampai lupa pada kalimat yang sudah dilatih berkali - kali sebelumnya :) Itulah yang kebanyakan terjadi saat presentasi akan dimulai. Sebagai presenter, orang yang akan mempresentasikannya, kadang semua hal yang sudah dilatih sebelumnya, mendadak hilang dari daftar yang akan kita sampaikan dari pikiran kita, karena saat itu, pikiran kita sudah tidak mampu bekerja dengan baik, karena perasaan takut dan khawatir yang berlebihan. Padahal, untuk jadinya membuat presentasi yang luar biasa, yang diperlukan adalah 30 detik pertama. 

Yes! ini sih bukan teori resmi dan valid, tapi 30 detik pertama saat kita membuka presentasi, akan menentukan bagaimana presentasi itu selanjutnya. Salah satu yang dilakukan oleh client kami, rasanya sangat berharga untuk kami share pada artikel kali ini, yang membuat kami jadinya melihat, bahwa, ada banyak hal sederhana yang bisa dilakukan pada 30 detik pertama yang akan membuat rasa percaya diri naik, respon dari audiences

Beberapa kali kami mendukung acara meeting perusahaan nasional, termasuk meeting dengan pembahasan mengenai mengenai hal - hal yang sifatnya strategic. Membahas tentang bagaimana target jangka panjang perusahaan, bagaimana dengan pengembangan produk dari perusahaan dan hal - hal lain yang sifatnya merupakan gambaran sesuatu yang akan mereka dapatkan di masa yang akan datang. Apa yang akan mereka lakukan untuk mendapatkan hasil di masa yang akan datang, juga dibahas pada meeting strategic meeting ini, beberapa diantaranya difasilitasi oleh perusahaan konsultan atau coaching yang bekerjasama dengan perusahaan tersebut. Semua hal - hal ini, dilakukan, agar direksi dan management dari perusahaan mengetahui secara jelas apa tujuan mereka, dan bagaimana mereka akan bersama - sama bergerak menuju arah yang sama. 

Hal - hal tadi dibahas bersama - sama, diawali dengan pemaparan mengenai kondisi yang terjadi sepanjang satu tahun kemarin. Dan mulailah dilanjutkan dengan apa yang sebenarnya direksi dan management harapkan dari perusahaan untuk dicapai selama 1 tahun ke depan, 5 tahun ke depan dan seterusnya. Oleh konsultan atau coach yang memfasilitasi,